Dzień dobry mam kilka pytań a mianowicie: Żona jest w ciąży na chorobowym i jest prowadzone w stosunku do niej postępowanie w sprawie zasadności ubezpieczenia mimo że minęły już dwa miesiące od rozpoczęcia postępowania nadal żadne pismo do nas nie przyszło a zus wypłaca żonie zasiłek od najniższej krajowej po moim tel. w zeszłym tyg. do nich pani mi oświadczyła że Pytanie: Zgłosiłam w ZUS nieprawidłowości w przekazywaniu składek do otwartego funduszu emerytalnego. Chodzi o to, że nie przekazano części składek. ZUS powiadomił mnie pisemnie, że wszczął postępowanie wyjaśniające w tej sprawie. Jak długo może trwać postępowanie wyjaśniające w tej sprawie? Proszę o podanie podstawy prawnej. Teraz dostałam pismo, że postępowanie umorzono i wypłacili mi ten wstrzymany zasiłek. Co do 1 i 2 to z tego co wiem, to na 1 nie wolno chodzić w ogóle, jedynie toaleta i tyle, a na 2 mozna wyjść do apteki, czy na podstawowe zakupy do spozywczaka, o ile nie może pójśc ktoś inny. W razie kontroli trzeba mieć w domu paragon. STAJEMY PO STRONIE OBYWATELA W SPORACH Z ZUS. Pomagamy na każdym etapie sporu z ZUS: porady prawne w sprawach ZUS; kontrola / postępowanie wyjaśniające ZUS; odwołanie od decyzji ZUS; apelacja od wyroku sądu 1. instancji; skarga kasacyjna w sprawach ZUS; Kancelaria prawna specjalizująca się w sporach z ZUS. ZUS wydał po dniu wejścia w życie ustawy abolicyjnej, wniosek o umorzenie spadkobierca lub osoba trzecia może złożyć w terminie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się tej decyzji. W praktyce oznacza to, że i dziś zdarza się jeszcze, że ZUS rozpatruje wnioski abolicyjne w oparciu o tę ustawę. Jeżeli macie Państwo problem z Odmowa zwolnienia ze składek ZUS tarcza. Sąd przychylił się do odwołania od decyzji ZUS o odmowie zwolnienia ze składek. O sukcesie przedsiębiorcy w sporze z ZUS informuje DGP w artykule „ ZUS musi poinformować przedsiębiorcę o zagubionym dokumencie ” (DGP z 13.04.2021 nr 70). W sprawie zakończonej wyrokiem WSA w Szczecinie z . Żaden przepis prawa nie mówi o tym, że nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży. Mimo to, jeśli zaszłaś w ciążę niedługo po zatrudnieniu w nowym miejscu pracy lub zostałaś zatrudniona już będąc w ciąży, może spotkać Cię przykra niespodzianka. ZUS może uznać Cię za osobę, która nie podlega ubezpieczeniu. W praktyce oznacza to, że jeśli będąc w ciąży zachorujesz, nie otrzymasz zasiłku chorobowego, a po porodzie – taka praktyka?ZUS jest uprawniony do przeprowadzania kontroli w zakresie prawidłowej wypłaty zasiłków (w tym chorobowego i macierzyńskiego). W trakcie tych kontroli stwierdził, że zdarzają się przypadki fikcyjnego zatrudniania kobiet w ciąży. Celem takiego zatrudnienia nie jest wykonywanie pracy, lecz otrzymywanie zasiłku. Jest to niezgodne z prawem. Jednak automatyczne pozbawianie zasiłku jest krzywdzące dla wielu kobiet, które w sposób uczciwy wykonują swoją decyzji ZUS możesz się odwołać. Procedura odwoławcza może trwać wiele miesięcy, a nawet lat. Jest jednak jedyną drogą dla dochodzenia przez Ciebie swoich praw. Warto więc z niej możesz zrobić, aby uniknąć takiej sytuacji?Po pierwsze: Zachowuj dowody swojej pracy. Może to być np. korespondencja z klientami, podpisane przez Ciebie dokumenty z datą, materialne rezultaty Twojej pracy zależne od jej specyfiki. Upewnij się, że Twoja dokumentacja pracownicza jest kompletna. W jej skład wchodzą umowa o pracę, zakres obowiązków (na piśmie), zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania danej drugie: Aby ZUS mógł zakwestionować Twoje prawo do ubezpieczenia, musi przeprowadzić postępowanie wyjaśniające (czyli kontrolę) w Twoim miejscu wiedzieć, że w postępowaniu prowadzonym w Twojej sprawie ZUS powinien przestrzegać przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego. Oznacza to, że: W postępowaniu tym masz prawa strony, gdyż dotyczy ono Twoich uprawnień – art. 28 ZUS powinien zawiadomić Cię o wszczęciu postępowania wyjaśniającego – art. 61 par. 4 ZUS powinien informować Cię o przebiegu postępowania wyjaśniającego i o okolicznościach mogących mieć wpływ na ustalenie Twoich praw – art. 9 ZUS powinien zapewnić Ci czynny udział w postępowaniu. Przed wydaniem decyzji powinien umożliwić Ci wypowiedzenie się co do zebranych materiałów i dowodów – art. 10 par. 1 wyjaśniające nie powinno trwać dłużej niż 2 miesiące – art. 35 par. 3 wyjaśniające musi zakończyć się protokołem zawierającym ustalenia nie uczestniczyłaś w postępowaniu wyjaśniającym: Zwróć uwagę pracodawcy, że protokół z postępowania sporządzany przez pracownika ZUS powinien zawierać kompletny opis ustaleń dokonanych w trakcie kontroli. Powinien także odpowiadać rzeczywistości. Jeżeli protokół jest niekompletny, pracodawca powinien złożyć wniosek o jego uzupełnienie. Ma na to 14 dni od daty otrzymania protokołu – art. 91 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Poproś pracodawcę o kopię protokołu. Jest on źródłem wiedzy o ustaleniach na których oprze się ZUS przy wydaniu decyzji w Twojej w ciągu 2 miesięcy od daty wszczęcia postępowania ZUS nie wydał decyzji w Twojej sprawie możesz złożyć skargę na bezczynność do centrali ZUS (Warszawa, ul. Czerniakowska 14). Możesz także złożyć odwołanie bezpośrednio do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń społecznych – art. 83 ust. 3 o systemie ubezpieczeń zapadła niekorzystna dla Ciebie decyzja ZUS, możesz się odwołać do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń piśmie, które skierujesz do Sądu Okręgowego – Sądu Ubezpieczeń Społecznych przytocz dowody świadczące o tym, że wykonywałaś pracę. Wykaż uchybienia proceduralne popełnione przez ZUS w trakcie postępowania wyjaśniającego. Mogą to być np.: niewystarczająco dokładnie wyjaśniony stan faktyczny (pominięcie w trakcie kontroli niektórych dowodów, faktów, okoliczności świadczących o tym, że pracowałaś, wyciągnięcie wniosków nie znajdujących uzasadnienia w ustaleniach powziętych w czasie postępowania wyjaśniającego).Zwróć uwagę na to, czy decyzja została wydana ona zawierać: oznaczenie organu ZUS, datę wydania, oznaczenie strony, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygniecie, uzasadnienie faktyczne i prawne, pouczenia, czy i w jakim trybie służy od niej odwołanie, podpis z podaniem imienia i nazwiska oraz stanowiska służbowego osoby upoważnionej do wydania faktyczne decyzji powinno w szczególności zawierać wskazanie faktów, które organ uznał za udowodnione, dowodów, na których się oparł, oraz przyczyn, z powodu których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy prawne powinno zawierać wyjaśnienie podstawy prawnej decyzji, z przytoczeniem przepisów prawa (art. 107 par. 1 i 3. Jeśli postępowanie wyjaśniające odbyło się bez Twojego udziału i nie zostałaś przesłuchana, powinnaś to w swoim piśmie wyraźnie Sąd Okręgowy nie podzieli Twojego stanowiska i decyzja ZUS-u zostanie podtrzymana, możesz wnieść apelację do sądu wyższej instancji – Sądu Apelacyjnego. Od jego orzeczenia przysługuje kasacja, którą należy wnieść do Sądu Najwyższego. Pamiętaj o tym, że kasacja powinna być sporządzona i podpisana przez radcę prawnego lub uzyskasz korzystne dla siebie orzeczenie Sądu Okręgowego jest bardzo prawdopodobne, że ze wskazanych wyżej środków odwoławczych skorzysta procedura sądowa może trwać bardzo długo. Warto wiedzieć o tym, że na opieszałość polskich sądów możesz złożyć skargę do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu. Podstawą Twojej skargi może być przewlekłość postępowania. Art. 6 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka mówi bowiem o tym, że rozpatrzenie sprawy przez sąd powinno nastąpić w rozsądnym RP i przepisy prawa chronią kobiety w ciąży i matki małych dzieci. To, czy nie pozostaną martwym zapisem zależy również od publikacji: Klientka zgłosiła się do Kancelarii z negatywną decyzją wydaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, na mocy której nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik u swojego męża (płatnika składek). Klientka prowadziła co prawda wcześniej działalność gospodarczą w której to opłacała najniższe składki na ubezpieczenia społeczne, natomiast na podstawie umowy zatrudnienia u męża jej podstawa wymiaru składek została określona na zdecydowanie wyższą. Organ przeprowadził szybkie postępowanie wyjaśniające i zarzucił, że Klientka zatrudniła się u swojego męża na około trzy miesiące przed spodziewanym terminem porodu, a co więcej ojcem dziecka będzie pracodawca. Nadto, płatnik prowadził działalność gospodarczą w swoim mieszkaniu, a poza Klientką nie zatrudniał żadnych innych pracowników, wobec czego bez wątpienia w ocenie organu zatrudnienie było fikcyjne. Od powyższego skutecznie złożyliśmy odwołanie, a po przeprowadzeniu postępowania sądowego Sąd wydał wyrok korzystny dla naszej klientki. Organ nie złożył apelacji, a wyrok się uprawomocnił. Jak to zatem jest z zatrudnianiem członków rodziny? Stanowisko sądów orzekających jest praktycznie jednolite – zatrudnienie członka rodziny nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a na pewno nie dowodzi o zamiarze obejścia prawa. Jak wskazał słusznie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 września 2003 r. (II UK 41/03) zatrudnienie na podstawie stosunku pracy osoby bliskiej pracodawcy wymaga jednoznacznych ustaleń, że zostały spełnione warunki podjęcia takiego zatrudnienia oraz że miało miejsce wykonywanie obowiązków w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy, a nie tylko, ze brak było zakazu zatrudnienia. Ciężko bowiem wymagać, aby w małych „rodzinnych firmach” strony sporządzały nadmierny materiał dowodowy na potrzeby ewentualnych postępowań z organem rentowym. Należy również pamiętać, że w sytuacji kiedy płatnik składek zatrudnia swojego małżonka, brak jest uzasadnienia dla pisania do siebie wiadomości mailowych, bowiem strony praktycznie widzą się każdego dnia, a sprawy służbowe w ciągu dnia załatwiają podczas rozmów telefonicznych. Brak jest zatem jakichkolwiek przeszkód prawnych do zatrudniania członków najbliższej rodziny, o ile osoby te faktycznie świadczą pracę, nawet jeśli (w przypadku kobiet) nie będzie ona świadczona przez dłuższy okres czasu z uwagi na zbliżający się termin porodu. W ocenie Sądu orzekającego w sprawie naszej Klientki sam fakt, że była ona w ciąży w dacie zawierania umowy oraz była małżonką płatnika składek, nie może świadczyć o tym, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru. W dacie zawarcia umowy była ona w piątym miesiącu ciąży, czuła się dobrze natomiast ciążą przebiegała prawidłowo. Zatem nic nie stało na przeszkodzie realizowania umowy, do momentu kiedy lekarz prowadzący orzekł o zaprzestaniu pracy z uwagi na zagrożenie ciąży. Proszę pamiętać, że skutecznie sporządzone odwołanie sporządzone przez fachowego pełnomocnika zajmującego się sprawami z zakresu ubezpieczeń społecznych, pomoże w sprawnym przeprowadzeniu postępowania, tak aby wyrok był dla Państwa jak najbardziej korzystny. Jeśli otrzymali Państwo decyzję wydaną przez organ, z którą to się Państwo nie zgadzacie, zapraszamy do kontaktu. Coraz więcej kobiet świadomie dąży do niezależności finansowej i zakłada własną firmę. Jednym z powodów, które hamują ogromny potencjał wykształconych, zaradnych, ambitnych kobiet z talentem, jest właśnie macierzyństwo. Czy da się pogodzić posiadanie oraz wychowywanie dzieci z założeniem i prowadzeniem biznesu? Oczywiście, że tak! Możesz mieć własną firmę, która będzie doskonale prosperować, a jednocześnie nie martwić się o przyszłość rodzinną. Od lat pomagam kobietom prowadzić firmę w ciąży oraz po niej. Jeśli jesteś jedną z tych osób, to zapoznaj się z moim e-bookiem, stworzyłam go specjalnie dla Ciebie! Własna działalność a ciąża Jesteś ambitną kobietą, która chce jednocześnie spełniać się zawodowo i jako matka? To droga dla pracowitych i wytrwałych kobiet. Z radością zauważam, że jest ich coraz więcej. Dzięki mojemu e-bookowi będzie Ci o wiele łatwiej. Unikniesz wielu błędów, przygotujesz się na różnorodne okoliczności i będziesz w stanie prowadzić firmę, a jednocześnie cieszyć się urokami macierzyństwa! Firma i ciąża oraz macierzyński na własnej działalności – czego dowiesz się z e-booka? W ebooku znajdują się wszystkie informacje, jakie będą Ci potrzebne do przygotowania firmy na czas ciąży. Dowiesz się w jaki sposób zoptymalizować składki w taki sposób, aby było to dla Ciebie jak najbardziej korzystne podczas ciąży i po niej. Ponadto dowiesz się jak możesz rozwijać biznes także wtedy, gdy oczekujesz dziecka lub jesteś tuż po porodzie. Ciąża nie musi przekreślać Twoich planów biznesowych, wyposażona w odpowiednią wiedzę będziesz mogła wciąż prowadzić dochodową firmę, bez zmartwień o jutro. Dlaczego warto kupić e-booka? Przez wiele lat mojej pracy miałam okazję współpracować z kobietami w ciąży. Wiem, jakie są najpopularniejsze problemy oraz wątpliwości. Postanowiłam stworzyć e-booka, który pozwoli każdej kobiecie na spełnianie marzeń biznesowych bez zmartwień, że będą musiały poświęcić życie rodzinne. Przygotowanie firmy na ciążę, planowanie i wyliczanie składek w celu zaplanowania zasiłku macierzyńskiego, a także prowadzenie dokumentacji zgodnie ze wszystkimi przepisami – to i o wiele więcej znajdziesz w mojej książce elektronicznej. Nie będziesz obawiać się kontroli ZUS, mój e-book przygotuje Cię na wiele sytuacji! Decydując się na mój produkt zyskujesz pewność i możliwość stworzenia skutecznej strategii prowadzenia firmy także wtedy, gdy Ty będziesz zajmować się własnym dzieckiem. Będziesz mogła zaplanować składki, ale też sposób prowadzenia firmy przed ciążą, podczas niej, a także po niej. Mój produkt to oszczędność pieniędzy, czasu i zmniejszenie stresu. Co znajdziesz w e-booku? Ebook „Ciąża, dziecko i własna firma. Jak prowadzić biznes w ciąży i na macierzyńskim bez kłopotów z ZUS?” pozwoli Ci z pewnością siebie prowadzić biznes, zaplanować ciążę, a także zorganizować funkcjonowanie firmy podczas Twojego macierzyńskiego. Przy tym nie będziesz martwiła się kontrolami z ZUS czy decyzjami o nienależne pobieranie świadczeń. Przeczytasz o ubezpieczeniu społecznym, podstawie wymiaru składek, zasadach otrzymywania świadczeń chorobowych. Przedstawię Ci kompletne informacje na temat tego, w jaki sposób przygotować swój biznes na ciążę. Dowiesz się też wszystkiego, o czym powinnaś mieć świadomość w sytuacji prowadzenia własnej firmy i dowiedzenia się, że jesteś w ciąży. W e-booku poznasz zalety oraz wady zakładania działalności podczas oczekiwania na dziecko. Pokażę Ci w jaki sposób możesz prowadzić i prężnie rozwijać firmę podczas pierwszego roku opieki nad nowonarodzonym dzieckiem, a także później. Przygotuję Cię również na kontrolę z ZUS, postępowanie wyjaśniające i przekażę Tobie wszystkie aktualne aspekty prawne. Jak obliczyć zasiłek macierzyński na działalności gospodarczej? Zastanawiasz się w jaki sposób obliczyć zasiłek macierzyński, ale też chorobowy? Na jakiej podstawie dokonuje się wyliczenia i jak wpłynąć na wysokość zasiłku? Tego wszystkiego dowiesz się właśnie w moim e-booku „Ciąża, dziecko i własna firma. Jak prowadzić biznes w ciąży i na macierzyńskim bez kłopotów z ZUS?”. Przygotuj swój biznes na ciążę oraz czas macierzyństwa, by być spełnioną kobietą bez konieczności wybierania pomiędzy firmą a dzieckiem! W pakiecie z e-bookiem otrzymasz kalkulator zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla osób ubezpieczonych dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym. Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Prowadzenie działalności gospodarczej – kwestia ubezpieczenia społecznego Rozdział 2. Preferencje w opłacaniu składek Rozdział 3. Podstawa wymiaru składek dla przedsiębiorców Rozdział 4. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego Rozdział 5. Jak przygotować firmę na własną ciążę? Rozdział 6. Jestem w ciąży - i co dalej? Rozdział 7. Czy warto zakładać działalność będąc w ciąży? Rozdział 8. Mamą być - prowadzenie biznesu z małym dzieckiem w pierwszym roku od urodzenia Rozdział 9. Postępowanie wyjaśniające i kontrola ZUS Zakończenie Bonus! Kalkulator świadczeń Zobacz co inni mówią na temat kalkulatora składek i świadczeń: Kalkulator to produkt, jakiego brakowało na rynku. Idealnie trafia w niszę i wypełnia ją. Dzięki kalkulatorowi w łatwy i przystępny sposób każda przedsiębiorcza mama może przeliczyć wysokość składek i świadczeń. Bez stresu przebrnąć przez skomplikowane zusowskie obliczenia. Zdecydowanie polecam 😉 Aleksandra Falkowska (prawnik, specjalista ds kadr i płac) Kalkulator macierzyńskiego Kasi Przyborowskiej jest bardzo przydatnym narzędziem, żeby obliczyć jakiej wysokości zasiłek otrzymamy w przypadku choroby lub urlopu macierzyńskiego oraz jakie kwoty składek musimy zapłacić. Kalkulator jest intuicyjny, łatwy w obsłudze, a prezentowane wyniki są bardzo czytelne. Na pewno będę korzystała z niego w swojej pracy w biurze rachunkowym i z pewnością będę go polecać klientkom, żeby sobie mogły same pokalkulować. Dla mnie oszczędność czasu, a klientki będą mogły sobie sprawdzić na spokojnie różne warianty. Joanna Chrzan, (księgowa, Biuro rachunkowe LUZA) Zobacz, co na temat e-booka i kalkulatora pisze Mama Carla: Czy są tu mamy, które prowadzą własną firmę albo myślą o jej założeniu? 🤔 Właśnie mija 2 tygodnie odkąd dostałam wypowiedzenie umowy o pracę i powiem Wam, że coraz śmielej myślę o własnej firmie! ❤️ Choć też boję się Mam mnóstwo pomysłów, ale przyznam, że trochę przerażają mnie te wszystkie formalności, zusy, podatki, kontrole… 😱 Tak też natrafiłam na blog prawniczki Kasi Przyborowskiej Temida Jest Kobietą, który okazał się prawdziwą skarbnicą wiedzy! 📌 Bardzo polecam też ebook Kasi „Ciąża, dziecko i własna firma” - przeczytałam od deski do deski, zrobiłam kilkanaście stron notatek i czuję się spokojniejsza. Kasia pisze w bardzo przystępny sposób, tłumaczy zawiłe zagadnienia, podaje mnóstwo przykładów, i co najważniejsze - doradza najlepsze sposoby działania w różnych sytuacjach. Bez owijania w bawełnę! W ebooku znalazłam info o: 📌 Sposobach na płacenie niższych składek przez 30 miesięcy od założenia działalności, 📌 Programie Mały ZUS Plus, 📌 Bezpiecznej optymalizacji składek i obliczeniu podstawy wymiaru składek 📌 Świadczeniach z ubezpieczenia chorobowego, w tym wszystko o zasiłku macierzyńskim dla przedsiębiorczych mam 📌 Sposobach na przygotowanie firmy na ciążę 📌 Kontrolach ZUS A do tego konkretne przykłady, sytuacje z życia (Kasia jest radcą prawnym i prowadzi sprawy w sądzie z ZUSem), linki do konkretnych dokumentów, dobre praktyki i to, czego absolutnie nie wolno robić, jeśli nie chce się mieć problemów. Kopalnia wiedzy! ❤️ Dostępny tutaj: Wraz z bookiem „Ciąża, dziecko i własna firma” dostałam też Kalkulator świadczeń i składek ZUS, który sam w sobie jest prawdziwą petardą i mega ułatwieniem dla wszystkich prowadzących własną firmę ⭐ Bardzo polecam! E-book oraz kalkulator zostaną wysłane po zakupie. Paulino- zbyt mało szczegółów podałaś odnośnie swojej pracy. Przede wszystkim ważne jest jak ktoś już wyżej wspomniał, jak długo pracowałaś, tzn. po jakim czasie od momentu zatrudnienia okazało sie, że jesteś w ciąży. Ponadto, czy byłaś spokrewniona z pracodawcą. Możliwe po prostu, że były pracodawca mści się na Tobie i celowo poprosił ZUS o skontrolowanie Twojej sytuacji, aby uprzykrzyć Ci życie. Szkoda tylko, że nie pomyślał, że nosisz w sobie dziecko i niepotrzebne są Ci dodatkowe nerwy i można jakoś zaskarżyć ZUS o przedłużanie sprawy? Na to pytanie nie znam odpowiedzi, może skorzystaj z porady prawnika/adwokata w tym temacie? Jako kobieta w ciąży przysługuje Ci darmowa porada prawna z gminy. Skorzystaj z niej. Nie jest prawdą, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych kwestionuje prawa kobiet w ciąży do pracy na etacie lub podejmowania innej pracy zarobkowej - odpowiada na wystąpienie rzecznika praw obywatelskich Ireneusz Fąfara, wiceprezes ZUS. Według organu rentowego, decyzje dotyczące wyłączania z ubezpieczeń społecznych są wydawane jedynie wobec osób nieposiadających tytułu do ubezpieczeń. Dotyczy to przede wszystkim osób, które zawarły pozorne umowy o pracę, których wyłącznym celem (zdaniem ZUS) nie było świadczenie pracy, lecz wyłudzenie świadczeń. W wyniku kontroli od 1 stycznia 2004 r. do 30 listopada 2004 r. jednostki terenowe ZUS wydały 4223 decyzje wyłączające z obowiązkowych ubezpieczeń. Wśród osób pozbawionych prawa do ubezpieczenia, a tym samym i świadczeń, 1553 sprawy dotyczyły kobiet w ciąży, które podpisały umowę o pracę będąc w ciąży, lub też zaszły w ciążę w krótkim czasie po zawarciu takiej umowy. W tej grupie ubezpieczonych aż 40 proc. kobiet uznało decyzje ZUS za prawidłowe i nie wnosiło odwołania do sądu. Natomiast wśród zakończonych spraw sądowych dotyczących tylko decyzji wydanych w 2004 r., w 38 proc. przypadków sądy zmieniły decyzje na korzyść ubezpieczonych. Sędziowie po analizie przedstawionych dokumentów uznawali bowiem, że kobiety ciężarne, mimo ich przyjęcia do pracy w trakcie ciąży lub też przed zajściem w ciążę, faktycznie wykonywały pracę w ramach stosunku pracy, co oznacza, że istniał obowiązek ubezpieczeń społecznych. ZUS poinformował RPO, że na skutek wcześniejszych wystąpień Fundacji Rodzić po Ludzku, do organu rentowego w 2003 r. wpłynęło zaledwie 6 konkretnych spraw dotyczących wyłączenia z obowiązku ubezpieczeń społecznych, co powoduje odebranie prawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Szczegółowe postępowanie wyjaśniające w tych sprawach wykazało, że przypadki te są przedmiotem postępowania prokuratorskiego albo kobiety przegrały sprawy w sądach pracy. Zdaniem zarządu bezpodstawne są zarzuty, jakoby ZUS wdrażał postępowanie wobec każdej ciężarnej. Nie jest bowiem celem organu rentowego stworzenie przekonania, że kobiety w ciąży nie są dobrymi pracownikami. Nie ma też żadnych podstaw do tego, aby kobiety obawiały się, że po podjęciu pracy w ciąży zostaną bez środków do życia. Według ZUS prowadzenie kontroli wynika z ustawowego obowiązku zapobiegania wypływowi świadczeń do osób nieuprawnionych. Z tego też powodu organ rentowy nie zaniecha kontroli w przypadkach budzących podejrzenie o próbę wyłudzenia pieniędzy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

postępowanie wyjaśniające zus w ciąży